Prozess für Firmen:

1. Meldung Vakanz: Die Firma meldet HTC eine Vakanz zum Vorschlag von geeigneten Kandidaten
   Der HTC Kontakt wird darüber orientiert, dass eine Vakanz mit einem geeigneten Kandidaten besetzt werden sollte. Dabei werden die relevanten Informationen zur offenen Stelle und den Kandidaten Anforderungen ausgetauscht. Bei einem Mandat wird ein Treffen vereinbart, bei dem die detaillierten Anforderungen vertraglich festgehalten werden (Variante 1: Personalvermittlung auf Erfolgsbasis / Variante 2:  Vertragliche Personalvermittlung auf Mandatsbasis).
2. Profile potentieller Kandidaten: HTC sucht nach geeigneten Kandidaten für die Stelle und stellt die Dossiers der Firma zur Prüfung zur Verfügung. Zeitgleich kann die Firma auf der HTC-Webseite selbst nach passenden Kandidaten suchen (Link).
   Zustellung des Profils zur Abdeckung der zur Diskussion stehenden Vakanz sowie Offerte für weitere Auskünfte zur Verfügung zu stehen.
3. Beurteilung und Rückfragen: Die Firma prüft das erhaltene Angebot und nimmt allenfalls Rückfragen bei HTC vor
   Es findet der Prüfungs- Und Evaluationsprozess auf der Seite der Firma statt. Rückfragen zur Klärung besonderer, nicht im Vorfeld erkennbarer Fragestellungen, dienen der Klärung der Situation.
4. Vermittlung persönliche Vorstellung: HTC vermittelt den persönlichen Kontakt zwischen Kandidat und Firma, wenn weiter Interesse besteht
5. Sofern nach dem Aktenstudium das Interesse am persönlichen Kennenlernen besteht, dann wird HTC in der Regel aufgefordert, den persönlichen Kontakt herzustellen oder sogar den Besprechungstermin mit den Parteien aufzuplanen.
6. Direkter Kontakt: Im direkten Kontakt steht der Kandidat für ein oder mehrere Bewerbungsgespräche zur Verfügung
   An den Bewerbungsgesprächen steht der Kandidat Rede und Antwort und erhält auf seien Fragestellungen Antwort in Bezug auf die potentielle neue Stelle. / Die Firma informiert zusätzlich zum persönlichen Kennenlernen über das Unternehmen und die vakante Stelle. Sie prüft die Eignung des Kandidaten für Stelle und Termin.
7. Feedbackgespräch: Feedback Gespräch: Währen der direkten Kontakte steht der HTC Berater der Firma wie auch dem Kandidaten für Feedback-Gespräche bereit
   Während dieser Phase begleitet der HTC Berater den Prozess auf Distanz – steht aber jederzeit dem Kandidaten für Feedback-Gespräche und zur Hinterfragung seiner Wahrnehmung betreffend Eignung zur Verfügung. In Diesen Gesprächen werden vor allem offene Fragen behandelt.
8. Abschluss Vertrag: Der Vertragsabschluss findet zwischen den Parteien Kandidat und Firma statt